Nový režim oznamovací povinnosti u DPČ a DPP se blíží. Jste připraveni?

📌Co je podstatné?

• nově se bude oznamovací povinnost vztahovat na všechny DPČ i DPP,
• povinnost se bude plnit formou přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců,
• v přechodném období od 1. 4. 2026 do 30. 6. 2026 bude lhůta ještě 8 dnů od nástupu,
• od 1. 7. 2026 bude nutné zaměstnance přihlásit nejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání,
• právní úprava současně nestanoví povinnost hlásit nástup 2 dny předem, jak někdy zaznívá v praxi.

Změny se navíc netýkají jen vzniku, ale také skončení pracovněprávního vztahu.

V CHS LEGAL jsme k této novince připravili přehledné shrnutí, které pomáhá odlišit dosavadní režim od nové právní úpravy a upozorňuje na praktické dopady pro zaměstnavatele. Této problematice se v rámci naší kanceláře mimo jiné věnuje také kolega Marek Ždímal. Pokud řešíte pracovní právo, HR procesy nebo compliance v oblasti zaměstnávání a máte v této oblasti nějaké nejasnosti, zeptejte se, vyplatí se mít nová pravidla včas pod kontrolou.

Mgr. Marek Ždímal, právník 

Mgr. Lucie Šalanská, právník 

Mgr. Jaroslav Hroza, advokát a partner